Não é possível gerir pessoas

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Muito se ouve hoje sobre gestão de projetos e gestão de equipe.
Aliás, todo bom empreendedor nato que se preze deve ser um exímio gestor de projetos e de pessoas. As pessoas gostam de ter gestores, adoram ver seus gestores e convidam seus gestores para serem padrinhos de seus filhos. O amor a gestor de pessoas é maravilhoso.

Se você não cria produtos, sua linha não deve ser de produção.

Tente a linha do diálogo e do olho no olho.

Carlos Dohler, http://carlosdohler.com.br, empresário do mercado têxtil disse no seu livro “O Manual do Líder” uma coisa que me incomodou muito (e eu adoro coisas que me incomodam): “Para mim não é possível gerir pessoas. Acredito em gerir acordos.” Algo mais ou menos assim, me dando o liberdade poética ao citá-lo.

Faz sentido.
As pessoas não querem um chefe, querem um lider.

Não querem que lhes digam o que deve ser feito, querem decidir juntos.
Não gostam de algo que lhes é imposto, preferem aquilo que acreditam ter escolhido.
As pessoas cumprem mais acordos dos quais acreditam ter feito por livre escolha.

 

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E sim, no final das contas, lidamos com PESSOAS.
“De” e “para” pessoas, do início ao fim.